最低賃金：初の７００円超へ 厚労省審議会が目安額決定
０８年度の最低賃金引き上げの目安額を決める中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は５日、最低賃金（現行時給平均６８７円）の引き上げ目安額を全国平均で１５円程度と決めた。今年７月、「生活保護との整合性に配慮する」とした改正最低賃金法が施行され、最低賃金と生活保護費との乖離（かいり）額を目安に加えたため、最低賃金は初めて７００円を超えるとみられる。６日に開かれる中央最低賃金審議会で正式に目安が決まるが、９７年度以来１０年ぶりの大幅な引き上げとなった昨年度実績の１４円を１円上回った。⇒毎日jpの記事をチェック！
最低賃金の引き上げと共に内需拡大を
選挙対策とか、兎に角簡単にできることからとの発想であれば、それはあまりにも、短絡的な考えではないだろうか。賃金の拡大とは労働分配率の拡大である。
本末転倒甚だしい「最低賃金引き上げ」
ならば「生活保護」を最低賃金の引き下げ額に合わせれば良いだけだろう。生活保護や母子家庭受給の方に対しては「不景気だから」と我慢して頂くしかない。
生活保護は物納にしてほしい
生活保護との整合性をはかるために最低賃金を７００円に…なんというマイナーチェンジ！生活保護で１０万円もらえるならキツイバイトしたくなくなりますよね…。
最低賃金闘争山場へ
そのまま決まれば６６７円になるわけですが、審議会は労使の委員が激突してそう簡単には決まりません。今週から新潟県最低賃金審議会で議論が始まります。
「改革進まないから格差できた」という発言
いかなる事態が起きているか、あるいは先に「改革」を行ったラテンアメリカやアメリカ合衆国でどんな事態が起きたのか、これらをきちんと検証すべきなのである。
最低賃金７００円超へ
高齢者にもできるような簡単な仕事でも、最低賃金の縛りがあるために日本人を雇えず、違法就労している外国人等を雇う事業者は少なくないはずだ。
最低賃金の引き上げ、700円台に
東京や大阪では15円上げる予定ですが、青森や沖縄では７円だそうです。こんなもので、ガソリン代や食費の上がった分をまかなえるのか？という気もしますけど。
最低賃金『700円超』へ。
この先、労働力人口の減少等も起こってくることは確実なので、生産効率の向上、労働力の質の向上などなど労働に絡んだ課題はに取り組んでいかなければいけませんね。
がんばれ中高年ワーキングプア
30日働けば、あるいは何か他のアルバイトをかけもちすれば、一月20万円はオーバーします。こうなると、年収は200万円を超え、あなたもワーキングプアではなくなります。
派遣法：抜本改正求め都内で集会 野党党首クラスも参加
労働者派遣法の改正を求める労組などで作る「格差是正と派遣法改正を実現する連絡会」は２５日、東京都内で野党の党首クラスをゲストに同法の抜本改正を訴える集会を開いた。主催者は「派遣法改正は、今や立場の違いを超えて、国民的課題となった」と訴えた。参加したのは、民主党の山田正彦衆院議員と共産党の志位和夫委員長、社民党の福島瑞穂党首、国民新党の亀井亜紀子参院議員。⇒毎日jpの記事をチェック！
昨日の集会は大成功でした。
この大きな社会的課題を共に解決するために、各野党にはますます奮起していただきたいと思います。 私たちも現場の立場から、さらに運動を広げてがんばっていきます。
派遣法：抜本改正求め…
派遣の実態が、制度を導入した当初とは変わってきているだけに、法制度も、今の時代にあったものに変えていく必要性が高まっているように思います。
今こそ派遣法の抜本改正を！各党トップに聴く…
雇用劣化を招いた規制緩和を実行してきた与党に、労働者保護の規制強化は期待できません。野党共同提案による派遣法抜本改正をめざすべきです。
正社員の非正規労働者化の実態
労基法上、社員の賃金を表立って激減鶴ことができないから、些細な理由で、あるいは主観的評価で、正社員を非正規労働者化する手法が盛んに実施されることになる。
派遣について規制を強化する…
派遣を活用している企業の側からすれば、これは簡単に許容できるものではないかもしれません。また、派遣社員と一緒に仕事をしている正社員も複雑な心境ではないでしょうか
派遣法撤廃し正社員家の促進を行うべきである。
わが国の良かった所は国民総中流階級と言われるところにあったのである。それを崩壊させ社会のあり方を変えることが果たしてよかったとは思えない。
人間らしい働き方を取り戻すために、政治家が…
派遣は製造業を禁止し、専門職に限定。そして、派遣会社のマージン率を設定し、情報公開を進める。そして、「一億総雇用破壊状態」を解消する、と発言しました。
外国人労働者：短期就労制度の創設求める 自民ＰＴ
自民党国家戦略本部の外国人労働者問題プロジェクトチーム（ＰＴ）座長の長勢甚遠前法相らは２５日、首相官邸で町村信孝官房長官に「外国人労働者短期就労制度」の創設を求めた提言を手渡した。低賃金労働の温床との批判もある研修実習制度に代わるもの。短期就労制度では、外国人を当初から労働者として受け入れ、研修名目で横行する低賃金の是正を図る。在留資格に「短期就労資格」を新設し、在留期間を最長３年とする。受け入れ業種は原則として制限しない。⇒毎日jpの記事をチェック！
外国人労働者短期就労制度
研修制度からの反省点をカバーするだけでは外国人労働者就労システムの十分な適正運営がなされない。受け入れ側ではなく送り出し国の現状についても触れる必要がある。
産業は、使い捨ての労働を求めている。
国とは何か？。国民とは何か？。そこからもう一度考えるべきである。単純に労働力を増やす（移民等）ことにより、国が幸せになるのか？。国民の生活が幸せになるのか？。
愚かな1000万人移民計画
五星紅旗に埋まった長野を思い出せばよい。 支那人留学生を乗せた貸し切りバスが東大、東工大から何台も長野に集合したばかりだ。
ガイジン労働者受け入れ拡大に大反対
地域に馴染まないし、行政でもコストがわんさかかかる…その言語による行政サービス、教育、犯罪者の取り調べ、など…のですが、その費用は我々の税金、となるわけです。
或る浪人の手記
犯罪率を少しでも下げようと、外国人に対する福祉や生活保護を無駄に充実させるような愚行に出れば、今度は日本国民側からの暴動が起こる可能性が飛躍的に高まる、という事
最悪な展開にならないように・・・
いやな想像ですが、こういった法案が成立したのち外国人参政権が成立・・・こんな最悪な展開にならないように、しっかり国民の意見を伝えるべきだと思います。
財界人の発言
日本人の失業者や不就業者も少なくないのに、ここで低賃金労働力としての外国人を入れれば、日本人の中には職を奪われる人もでてくるだろう。
グッドウィル：支店長ら残業代要求 「名ばかり管理職だ」
今月末で廃業の決まっている日雇い派遣大手のグッドウィルの現役支店長らが「管理監督者扱いされ残業代を支払われなかった」と残業代の支払いを求める動きが出てきた。派遣労働者からのデータ装備費の天引きや違法派遣などが問われた同社だが、廃業を前に正社員からも怒りの声が上がり始めた。個人加盟の労組、首都圏青年ユニオンは１８日記者会見。現役支店長や元支店長など５人が労組に加入し、計約１２００万円の不払い残業代の支払いと合意退職の条件の引き上げなどを求める団体交渉を、同社に申し込んだと発表した。⇒毎日jpの記事をチェック！
グッドウィルの廃業 その4
やってられない心境でしょう。もはや、会社に奉仕する義理も無いってものです。せめて、未払い残業代ぐらいは請求しないと、腹の虫も治まらないのは道理かと。
グッドウィル支店長・サブマネらへの不払い…
支店長らの不払い残業手当の請求を開始して以降、支店長・元支店長・サブマネージャーなどとして働く皆さんが続々とグッドウィルユニオンに加入しています。
いまグッドウィルは? 廃業決定で…
支払いを求めて会社側に団体交渉を申し入れるそうだ。会社は阿漕な悪徳企業だが、「名ばかり管理職」で働かされた労働者が残業代の支払いを求めるのは当然の要求だ。
グッドウィルにも名ばかり管理職…
「名ばかり管理職」は存在していました。グッドウィルは「法律上、支払う必要があれば支払う」としていますが、普通に考えたら支払う必要があるということになるでしょう。
残酷、すかいらーく 非正規雇用で過労死
マクドナルドはすでに殺人請負会社であることは明白となったが、このすかいらーくは外食殺人企業パートツーとして認定しよう。死にたい奴は…店長に志願せよ！
すかいらーく：契約店長の過労死認定…長時間労働が原因
埼玉県の春日部労働基準監督署は、外食大手「すかいらーく」（本社・東京都武蔵野市、横川竟社長）の有期契約店長、前沢隆之さん（当時３２歳）が脳出血で死亡したのは長時間労働が原因の過労死と認定した。非正社員の過労死認定について厚生労働省は「聞いたことがない」としている。同社では、０４年８月にも正社員の現役店長が過労死しており、企業の姿勢が問われそうだ。前沢さんは９１年にアルバイトで「すかいらーく」に入り、０６年３月から１年契約の契約店長になった。昨年１０月、仕事中に腹痛で倒れ、入院中に脳出血で死亡した。タイムレコーダーなどの記録では、月４０時間程度の残業だったが、家族の認識では毎日午前０時を回る帰宅だったことから、労災申請した。⇒毎日jpの記事をチェック！
過労死の労災認定
仕事に殺されないために可笑しいなと思ったら自分から声を上げないと、周囲は納得していると捉える。
法人専用刑務所（更正プログラム）という案は
何故か個人より企業の方が罰を受けにくいように見えるのですが、企業犯罪の再発防止を企業任せにせず、公共機関できちんと監視監督すること出来ないんですかね。
労働地獄、経営天国ニッポン
民主党ですら…「正社員」ベースですからね。会社に楯突いてクビになったり閑職に追いやられたりされたくないから、彼らは飲み屋での愚痴以外公には何もいいません。
非正社員の店長過労死を認定
経営者の良心にはもはや期待できないという絶望的状況。法律で抜本的に規制してほしいです。…安いからといって、過労死するまで人を使うことは望まないと思います。
店長さえも契約社員であるという現実について
しかし、店の責任者が契約社員だったとはまだ信じられません。もしその店で何か事故が起きた場合、すかいらーくはきちんとした対応を取れるのでしょうか。
契約店長の過労死認定
私の勤めていた会社は、表向きそういった勤務形態ではなかったので、深夜に残っている社員は皆、午前０時になる前に、タイムカードを押しに行っていたので…
人間使い捨て
初めから人間を、人間の尊厳を無視したような企業の姿勢には怒りを感じる。こういった搾取を行ってトップの連中はどのくらいの資産を得たんだろうか。
「すかいらーく」店長の…
重責を背負わされながらこの年収では、ポケットマネーでアルバイトを雇うことなどできませんし、部下のアルバイトだって将来を悲観してとても定着しないでしょう…
「契約店長」過労死認定
しかし、このように人が殺されている現実を見ると、現在の社会や企業は人の生血を吸って太りあがっているのではないかという気がしてくるのです。
非正社員にも過労死、正社員でもワーキングプア
しかし、すかいらーく過労死問題をみると、現実はさらに深刻化している。非正社員にも過労死が広がり、正社員でもワーキングプアにとどめおかれる。
日雇い派遣：専門業務をのぞき原則禁止…与党改正案
自民、公明両党の「新雇用対策に関するプロジェクトチーム（ＰＴ）」（座長・川崎二郎元厚生労働相）は８日、労働者派遣法改正案の基本方針をまとめ、舛添要一厚労相に提出した。日雇い派遣を、通訳などの専門業務をのぞいて原則禁止することなどが柱。厚労省は秋の臨時国会への改正法案提出を目指す。政府は同法制定の８５年以降、規制緩和の流れに沿って段階的に派遣可能業務を拡大してきたが、働いても生活に困窮する「ワーキングプア」の増大を招いたことで、規制強化に転じる。⇒毎日jpの記事をチェック！
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日雇い派遣廃止で嗤うエスタブリッシュメント
同業者同士は利害が一致することから一定の歯止めがかかるでしょうが、発注者が安い労働力を求めればどうなるかは火を見るよりも明らかです。しわ寄せは派遣にいきます。
職
現実として「1度落ちるとなかなか這い上がれない社会」である以上、自分と、それ以上に自分の子供に関して対策を考えなくてはと思うんだ。
規制緩和から規制…
どんなに利益を上げて「勝ち組」と言われようと、派遣社員や請負社員をいいように使って人件費を浮かしているような企業は、私は尊敬もしないしいい会社とも思いません。
『原則』はいらない
労働者派遣法、同業法がどういう経緯で出来たかわからないが、本来国が責任を持って遣らねばならない基幹的行政を民間に任せたことが諸悪の根源。
日雇い派遣原則禁止
まあ、おそらく経済界の反対で適当なところに落ち着くのであろうが、昨日まで見て見ぬフリをしていたモノを急に取締り始めた、という感もぬぐえない。
日雇い派遣原則禁止へ前進
日雇い派遣だけの人以外の残り半分の人のほとんどが今のままでよいと答えたとすれば、正社員になりたい人が3割しかいないのもうなずけてしまうのですよね。
派遣制度の廃止は当然だと思う
すでに車の販売台数が年々落ち込むなど原油高だけ原因とは思われない減少が起きています。一刻も早く非正規雇用が減るよう対策を行わなければならないと思います。
日雇い派遣問題は…
正社員ならば１０年前と比べれば今は簡単に就職できるはずだ！そこにやりたい仕事へのこだわりとか待遇とかの希望を持ちすぎるから見つからないという逃げに行くのである。
日雇い派遣原則禁止など、与党見直し案が正式決定
派遣期間の問題も大きいが、人材の選定を受入側の派遣先が行っているという、人材派遣制度の根幹を揺るがす様な現状を無視しているのはどうかと思う。
派遣法改正の是非
受け入れ企業と派遣スタッフの利害のギャップを派遣会社がショックアブソーバー的な役割を担い、その結果利益がちょこっとある、という感じでしょうか。
"日雇い派遣"の原則禁止を問う…
大手メディアでは、物流業で働く人たちを“日雇い派遣労働者をこき使う鬼”のように書かれています。それは、物流現場を知らない人たちの先入観です。
日雇い派遣の原則禁止？
平社員なら査定への影響はあるとして、いきなりクビ（契約解除）はないだろう。派遣社員やバイトってのは、業務不適正の烙印を押せば正社員よりは簡単に契約解除できる。
格差社会のなかの身分差別が定着しつつある
企業側は、財界側は、国際競争力をつけるためという名目で税制の優遇を受け、さらに人件費を節約して非正規雇用を多量に利用することで利潤を上げてきた。
与党は釜ヶ崎を本気で潰すつもりか
どう考えても「日雇い派遣の聖地」だろう。それが上記改正で日雇い派遣を原則禁止なんてことをしたら、先日とは比べ物にならないほどの大暴動が起きるぞ。
グッドウィル：日雇い派遣撤退へ 罰金確定で免許取り消し
人材派遣大手のグッドウィル・グループ（ＧＷＧ）は２４日、１００％子会社で日雇い派遣最大手のグッドウィル（ＧＷ）の事業継続を断念する方針を固めた。同社の二重派遣問題で、東京地検が同日、職業安定法（労働者供給事業の禁止）違反ほう助などの罪で、法人としてのＧＷを略式起訴。ＧＷは罰金１００万円を納付した。労働者派遣法に基づき、ＧＷは近く派遣事業の免許を取り消される。ＧＷＧはＧＷを売却する方針だったが、規定では５年間は事業者申請を出すことが出来ず、廃業を余儀なくされる見通しだ。２５日午後にも正式発表する。⇒毎日jpの記事をチェック！
巨大“手配屋”逝く！
公認周旋屋の代表グッドウィルが逝きました。人材派遣業という「カッコいい」名をやめさせて、“周旋屋・人材ブローカー・手配師”のどれかを商号に入れるようにすべきです
グッドウィルの廃業
立派な社訓です。しかし、現実はこれらと全く正反対の事が起きております。この事を、折口氏はどのように思っているのでしょう。
派遣会社が消える。
前社長は例の折口でＮＯＶＡの猿橋と並ぶ詐欺師である。こいつらもテレビで派手なＣＭをやっていた。…テレビで派手なＣＭをやってる会社は当てにならない証明をした
グッドウィル
『厚生労働省としては、民間企業が市場で多くの実績を造ってくれれば法制化しやすいので積極的に勧めて欲しい』と真偽は定かでない当局のメッセージが囁かれていた。
派遣業務と請負業務は違う！誤解を受ける派遣会社
大手派遣会社の方からグッドウィルのお陰で迷惑をしている事を聞いた。請負は派遣では無いから。
困っているのは誰？
困るのはそこに登録していた労働者です。日雇い派遣＝悪的な扱いをされてしまうと、実際に日雇いで生計を立てている人、日雇いを副業としている人が困ります。
正社員４０００人の処遇は・・
今回のグッドウィルの場合には、正社員が４０００人。登録派遣社員が７０００人いるそうです。ことに、正社員は、その場で今後の生活の行き先を見失ってしまいます。
グッドウィルが売買停止
グッドウィルがなくなると、当然働き口が急激に減少してネットカフェ難民にすらなれない人間が出てくるのではないか。恐ろしい問題だ。
グッドウィル、日雇い派遣…
競争が激しい！のが、現実では、無いのかな？それに対し、日雇いの業務と言えば、危険性の高い職場が、多く、派遣法から逸脱する仕事が、多い！でしょう。
この程度の会社よ
会社の資質とか性格、社長や幹部候補生等の「頭の中」が『腐ってるん』やな。どうせやったら、官僚様やお代官様を取り込んで、うまいこと絵を書いたらよかったのにね。
外国人実習生：１０年で８倍…低賃金労働の担い手に
外国人研修・技能実習制度を利用し、１年間の研修を受けた後に２年間の技能実習に移行した外国人が０７年、過去最多の５万３９９９人に上り、１０年間で８倍以上に増えたことが法務省の調査で分かった。実習生を巡っては最低賃金以下での労働などが問題化している。同時期に不法滞在者は半減しており、専門家は「低賃金労働の担い手が不法滞在者から技能実習生に移っている」と指摘している。⇒毎日jpの記事をチェック！
移民1000万人受け入れ提言
“研修生”というなの低賃金単純労働者や、大学や専門学校の“留学生”という名の学校に行きもしない“不法就労者”を合法的に受け入れているのに…。
自民党PT提言
研修制度の現状が本来の目的と合致しておらず、事実上の労働をしていることは明らかで、その廃止が自民党ＰＴ提言にも盛り込まれている
日雇い派遣：禁止 今秋にも法改正案…厚労相意向
舛添要一厚生労働相は１３日の閣議後会見で、改正が検討されている労働者派遣法について、「日雇い派遣は厳しく考え直すべき」と述べ、日雇い派遣を原則禁止する方向性を明らかにし、秋の臨時国会に改正案を提出する意向を示した。同法を巡っては、厚労省は今春の法改正を目指していたが、日雇い派遣を禁止にするかなどで労使の意見の隔たりが大きいことから改正を見送っている。同省に派遣労働の研究会を設置し、改正の方向を検討している。また、不安定で低賃金の日雇い派遣の実態に対する批判が高まる中、野党や与党の公明党も原則禁止を盛り込んだ改正案について議論している。⇒毎日jpの記事をチェック！
「派遣」が現代の「奴隷」であってはならない。
現在の日本では、一度、足を踏み外すと、もはや二度と戻れない。浮かばれない。どうあがいても上がれない。 こんな流動性のなさは、ローマ時代の奴隷にすら劣る。
日雇い派遣原則禁止
規制緩和の一途だった労働分野に、ようやく歯止めがかかりそうです。人材派遣業なんて名前がカッコ良すぎ、“周旋屋”“人材ブローカー”と呼んだほうがよい。
規制するなら労働時間を
週32時間、年間総労働時間1400時間という規制を導入してしまっていいのではないか。…それが定着すれば、ホワイトカラーエグゼンプションも導入しやすい。
“日雇い派遣…
厚生労働省への様々な不満の矛先を逸らすためだけに、“日雇い派遣事業者”をスケープゴートにすることは、単なる“責任転嫁”であり、厚生労働省の“欺瞞”でしかない。
安定より水準
不安定な身分であれば、せめて時給が高くて当然なんじゃないかと思う。時給が高い分、すぐ解雇できると。そりゃ時給が安くて解雇しやすかったら誰だってそっちを使うよ。
安易に止めても大丈夫？
いきなり禁止にしたら、路頭に迷っちゃう人がでてくるのはわかりきってる。そしたら、餓死者や、絶望して凶行におよぶ人や、ホームレスが増えるだけじゃないのか？
日雇い派遣、原則禁止？
登録型から社員型へ移行するのがいいと思うのですが、または、登録型の最低賃金を通常の最賃とは別に設定することもよいのではないでしょうか。
SIをやるのは正社員の終身雇用を守るため?
社員や会社を守るのは当然のこと。でも、その考えが、SI業界の多重下請けの構造を作っているのは事実。…SI業界だけじゃなくて、いろんな業界にいえるんだよね。
日雇い派遣「原則禁止」に反対する。
正社員の雇用を維持するためには、派遣に代表される外部労働人口が必要なんです。彼らがいるから、正社員を馬鹿高いコストで維持できているんです。
日雇い派遣禁止へ
亡国の日本売り尖兵最前線。吸血官庁だとしか言いようがない。トヨタ、日産が若者からクルマの購買意欲が払底しているとの危惧が生じるほど、可処分所得を低徊させた。
「日雇い派遣」禁止して「日雇い」はどうするの？
同じく終身雇用を売り物にするキヤノンと同様、「日本的経営」は手厚く守られた正社員と使い捨ての非正規社員の差別構造の上に成り立っているのだ。
日雇い派遣禁止を検討
使い捨てのテッシュのように人間を使い捨てにする、現在の派遣法は、人間の尊厳を傷つけるものです。特殊業務を除く日雇い派遣の禁止を強く求めます。
日雇い「禁止」ではなくて「最低賃金を…
「日雇い」と言う雇用形態は多少は必要だと思います。だとするならば長期雇用をした方が企業側が得をするような税金や最低賃金の制度を作れば良いのではないでしょうか？
派遣業 規制強化。
白人は有色人種たちとは違って、所得も高かったのが、働いても食えない、あるいは働く職場が無い貧乏な白人たちが出現したのだった。まさに今の日本そのものじゃないか。
日雇い派遣を原則禁止、厚労相が…
労働者の側も、好んで日雇い派遣をしている人を除き、不利益で、将来の生活設計すらできない日雇い派遣という働き方から脱却するよう努力しなければなりません。
ワーキングプア
正社員の残業の未払いなどさまざまな問題が…それに、もし全てを正社員化したら人件費がかかるから、全ての物が値上がりするだろう。そう簡単にはいかないのだろう。
世界との競争
禁止したら、雇用の柔軟性を失った企業は、体力の弱いところから潰れていきます。いずれにせよ、日雇い派遣を禁止するだけでは、あんまり賢明とはいえないと言うことです。
日雇い派遣原則禁止なるか？
もっと規制緩和をしろと主張する経営側の圧力が予想されるが、舛添厚生労働相は是非とも頑張ってほしい。
日雇い派遣は禁止の方向で
たしか一年以上働いたら正社員で取らなければならない・・・というような法律があったような気がするんですけど、有名無実化してますよね。
派遣労働者の大半が時給で働いていることを…
職場に残ってこなしていた業務を自宅に持ち帰ってサービス残業をする事が非常に増えている。労働時間を短縮するのは結構だが、給与が十数万ではやってられないだろう。
労働者派遣法：改正案めぐり野党にミゾ
労働者間の格差是正を目的とする労働者派遣法改正案が、野党４党の共闘態勢に亀裂を生みかねない火種となっている。日雇い派遣禁止などを定めた民主党案に対し、共産、社民、国民新の３党が「不十分」として協議を求めているためだ。民主党は「調整は不可能」とみて単独で法案提出に踏み切る構えで、会期末を２週間後に控え、波乱要因となりそうだ。⇒毎日jpの記事をチェック！
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グレーゾーン金利廃止の次は労働者…
もし、共産党の提出で労働者派遣法が改正されればここ10年で1番の大仕事と言える。共産党にはエールと言うより、激を飛ばしてこの文章をしめたい。
日雇い派遣で自主ルール
人気のアルバイトはいつも「短期、高収入」でした。…派遣のほうがより時給が高いことで一気に派遣登録に移行した結果がいまの日雇い派遣の現状だと考えます。
行財政改革、合理化、民間委託
大企業は、従業員いじめ！契約社員、派遣社員、臨時社員。世の中差別され続けいるだから、秋葉原のような事件おき続けている！
なんで？
野党3党が反対したからと言って民主党が改正案を今国会に提出しないのは可笑しいのではないか。
ハケンの無法、ただせるか−ピンハネ自粛宣言
雇用は直接・常時雇用を原則とし、派遣は臨時的・一時的な業務に限ることを明確にすること、これが今の福田政権に問われているのではないでしょうか。
派遣からパートへ
元派遣さんの給料があまりにも下がりすぎるので、パートの時給を上げて引きとめようというわけか。 それにしても…パートの時給が、いきなり６０円アップとは。
「派遣」っていちいちつけなきゃ…
わざわざ「派遣社員」と言われて「会社員」と区別されるのは、国語的には正しいかも知れませんが、イメージをマイナスへ持っていく悪影響が心配です。
憂鬱な日々…！
しかし、労働者派遣業という業種は本来日本では馴染みにくい業態です。私は、もともと「派遣社員」と聞くと「気の毒だな」というのが本音でした。
蟹工船：今年２０万部超す ワーキングプア問題で社会現象
プロレタリア文学作家、小林多喜二（１９０３〜３３年）の「蟹工船・党生活者」（新潮文庫）の今年の増刷が３０日で延べ２０万部を超えた。例年の４７倍強で古典としては異例の大ヒット。ワーキングプア問題などと絡み話題になったためで、毎日新聞朝刊文化面（東京本社版）が今年１月９日に掲載した対談記事がブームの発端だ。⇒毎日jpの記事をチェック！
映画「蟹工船」を見て
没後７５年を経て、なお、小林多喜二が自らの死をもって訴えようとしたことを、私たちは危機感を持って受け止め、自ら声をあげていく必要があることを強く感じました。
フリーター雑誌の新創刊があいついでいる
社会保障を与えてくれるという時代、捉え方のほうが異常で、常識っ外れだと思うのだが。なんで労働者を企業や国家が死ぬまで面倒を見てくれるというのか。
少子高齢化の溜め息
今の弱肉強食の時代に、高校を中退して"好んで食われる側に陥る"のか、"無知のために食われる側に陥ってしまったのか"が問題。
小林多喜二の「蟹工船」が売れているそうです
人間の社会は，格差の構造が進んでも，効率は落ち，社会不安が広がると思います．しかし，極端な平準化・平等化が進んでも活力が失われることもあるでしょう．難しいです．
本当の闘いは これから始まる
『蟹工船』が飛ぶように売れる時代に、馬車馬のようにであれ働けば、能力の積みあがる可能性のある仕事に就く機会に恵まれているって、実は幸せなことかもね。
蟹工船が…
多喜二が死を賭して守ろうとした価値が生きるのか？ 三島が命と引き換えに望んだ価値が生きるのか？ どんな未来にするのか？いまは選ぶ自由があるだけに、責任は重い。
労働者諸君！
それだけ労働条件が劣悪になってきたということでしょう。それは「賃金」のみならず仕事に対する「評価」がなされていないからではないでしょうか？
いかれポンチがつどうくに・・・。
今は何もありません。新自由主義に対抗すべき思想体系が全く無いのです。ないので、譬えは悪いかも知れませんが、無政府主義に傾くしかありません。
蟹工船
見た目で「力がありそう、若い」などと労働者を選択される。現在ではＩＴで管理された。ピックアップトラックのような場所がネット、携帯上で行われる。