グッドウィル：３年間で１０億円所得隠し…１０億円追徴へ
人材派遣会社などを運営する「グッドウィル・グループ」（ＧＷＧ）と子会社などが東京国税局の税務調査を受け、０７年６月期までの３年間で約１０億円の所得隠しを指摘されていたことが分かった。申告漏れ総額は二十数億円で、追徴税額は重加算税や地方税などを含み約１０億円に上る見込み。ＧＷＧは既に修正申告している。関係者によると、ＧＷＧは０６年１０月、自社が１００％出資する「人材サービスファンド」などの複数の投資事業組合を通じ、人材派遣大手「クリスタル」（京都市）を買収した。しかし、国税局からは意図的に買収資金が水増しして支払われていると指摘され、所得隠しを認定されたという。⇒毎日jpの記事をチェック！
次々と湧き出すグッドウィルの犯罪行為
決議事項よりも多い金額を支払ったのでは？という疑念を抱いているのです。だとすれば、会社と株主との間で争いが生じる可能性があります。
グッドウィルのアレが最終局面
少し腰が引けている部分もありますが、大筋で同じ内容です。違和感がある決着ではありますが、担当各氏はこれでよしという判断なんでしょうかね。まあ仕方ないですけど。
口止め料
いや、別にもちろん、グッドウィルの肩を持つわけじゃなくて、なんというか、口止め料ってもはや映画のようには機能しないんじゃないかってことを思った。
生保：保険金不払い問題で１０社に業務改善命令 金融庁
金融庁は３日、生命保険会社の保険金不払い問題で、日本生命や第一生命など国内大手４社を含む生保１０社に、保険業法に基づく業務改善命令を発動した。各社が提出した調査内容や再発防止策を精査したが、現状の対応だけでは契約者保護に不十分と判断、内部管理体制の強化や再発防止策の徹底を求めた。⇒毎日jpの記事をチェック！
保険会社不払い問題
保険会社も利潤追求だけの考えから、視点を変える時期に来ているのではないだろうか。契約者をあまり甘く見ないほうが良いと思いますよ。
生命保険…
各保険会社は加入者にとってわかりやすい資料を提供するべきだし、また加入者も自分の保険の内容に関してもう少し興味を持ってもらいたいものです。
不払い問題、生保10社に改善命令へ 金融庁が週内にも
不払いというのは言葉を軽く表現していますが約束の保険金を支払わないのですから詐欺行為とおなじようなものであると思います。
落とし穴 編
そりゃ〜 そう言う事が当たり前なんだろうが、保険を買う（加入）時に 買う本人がその内容を把握し切れていないのが現状ではないだろうか？
生命保険、愛想が良いのはＣＭだけかい！
こんなところで、売り惜しみならぬ払い惜しみで、加入者を騙していたのだから、なにをか言わんやである。サラ金に続いて、生命保険各社もＣＭ自粛するべきじゃないの！
生保の不払いについて�◆�
未払い・支払い漏れに対する追加支払いの発生は、保険会社と契約者双方に原因や要因が存在したりまたがっていたりする事案なのです。
脳脊髄液減少症患者のつぶやき、 「とりあえず、…
保険会社は「万一」の時のために入るのに、入る時ばかりうまい話で加入させておいていざ万一の時に、ナンクセつけて支払わない保険会社があるとしたら、ひどすぎです。
生保不払い
氷山の一角だろう。電話対応で門前払いをしている可能性を含めると、１兆円以上、保険会社は、不払いで儲けていると？ 実際、給付金額が妥当かどうかすら解らないしな。
金融庁、野村・生保１０社に業務改善命令
「不払いはなかった」・・・との事ですが、平均の金額が１０万円を越えている上位４社はちょっと金額的にどうなんでしょうか？などと思ってしまいます。
保険金不払いを回避するワザ
将来の不払いを防ぐためには、加入者側も（普通の買い物をするときのような）注意を払い、自らを守るための策を講じる必要があるのではないか。
言って見ること
いろいろなセットで貰える額があるのに、契約者は、解らないから、そのまま、放置。その額が大きすぎる。病気、入院、通院、その時は、生命保険会社
ヤマダ電機：納入業者に従業員派遣強要 公取委が排除命令
家電量販店最大手「ヤマダ電機」（前橋市）が、家電メーカーの販売会社など製品の納入業者に従業員派遣を強要したとして、公正取引委員会は３０日、独占禁止法違反（優越的地位の乱用）で、違反行為の停止と再発防止を求める排除措置命令を出した。不当な従業員派遣を認定して家電量販店に命令を出すのは初めて。派遣させた人数は延べ１６万６０００人で、０４年に命令を受けたスーパー「ユニー」の約４万人を上回り、過去最大規模。公取委によると、ヤマダ電機は遅くとも０５年１１月から現在まで、延べ３６１店舗の新規・改装オープンに合わせ、納入業者約２５０社に従業員派遣を強要。オープン前の準備期間は商品の運搬や陳列、オープン後は他社製品も含めた接客をさせた。⇒毎日jpの記事をチェック！
ヤマダ電機に排除命令
消費者をだますようなシステムには大いに問題があると思っています。今回の排除命令で、家電売り場の状況も大きく変わるかも知れません。
安く買った後に文句を言うな！それは「後だ
急成長した売上に協力したのは、…「安くしろ」と買い叩いたのは、他ならぬ「消費者」なのではないか。これを「後出しジャンケン」と言わずに何と言えばいいのだろう。
今頃ただ働きなんて、ありえない
改装オープンでも約３００人が「ヘルパー」として働かされれていたそうです恐るべし、ヤマダ電機このご時世にタダで人をつかうなんて、なかなか出来ませんよ…
ヤマダ電機「ただ働き」問題
ヤマダ電機のやっていることを大手の電機メーカーがとやかくいうことじゃない。もっとひどいことをしているんですから。これは電機メーカーだけじゃありません。
ヤマダ電機、16万人派遣強要 公取委が排除命令…
高崎駅東口に本社ビルが立ち、大型店舗を併設したり、食堂街を誘致したりして、オープン直前の今の時期に独占禁止法違反の処分とは…少し気をつかって欲しかったなぁ。
ただ働き
ただ働きの実態が現れてきた。納入業者２５０社がヤマダ電機の要請を受けてただ働きをしていたという。このようなやり方で低価格を維持し、急成長していたのだろうか。
鬼畜も退散するヤマダ電機のあこぎさを糾弾する
誇りも捨てて人を売るという市場原理だけが働いている。つまりヤマダ電機がやっていた違法行為は、新自由主義がもたらす悪弊が形となって現れてきたものといえるだろう。
人件費が安い、某量販店よりひどい！
現状はもっとひどかったと思いますよ 私がよくいっていたヤマダ電機では店員さんはレジでしか見かけたことないくらいでした いつも家電メーカーさんがお店にいましたよ
無意味なことを！
私が家電メーカーの販売子会社の社長だったら、ヤマダ電機に金を払ってでも職員を派遣させます。だって、消費者の要望を直接聞ける利点を無視出来ないからです。
川上デフレを勝ち抜く？？ヤマダ電機商法
自社で人件費を出さず、教育訓練せずとも商品知識のあるスタッフが消費者にサービスをすれば、価格はもちろん、それ以外のサービスの優位性は確固たるものになる。
「ヘルパーはヤマダ電機の要請ではありません」
今後はヘルパーに「私たちはヤマダの要請で来ているわけではありません、勝手に押しかけているだけです」という念書を取るんだろうな。
ヤマダ電機 不買運動は？
談合やカルテルと違い、課徴金がかからず、ヤマダ電機には事実上ペナルティがない法的制裁が無いのであればなおさらである。回りまわって消費者が損をして無いだろうか？
業者の１６万人無報酬で使う ヤマダ電機に…
１６万人も確保しなければ、今の店舗拡大も商品の低価格設定も無理なのだとしたら、…「違法なことをしないとできない事業」ってことを認めることになる。
今は、流通がたたかれるが、もともと大メーカーは…
流通が…ピラミッドの頂点にいます。今でも、自動車大企業、家電大企業、土建企業など、超金権の最上級にいますね。それで、今では格差社会のルールができました。
ヤマダ電機「ただ働き」問題
大手のフォーマットと手法をよしとして類似したフォーマットで動いているとするなら、大きな欠陥が見つかった場合、その業界に蔓延していると考えられる訳です。
なんと....たったの１年半で…
しかし....大型家電店での"深夜の派遣＆アルバイト"とか、急に需要がでてきそうだと思いませんか。流石に社員のサービス残業だけで賄えないのではないのかなぁ....
ヤマダ電機に、派遣排除命令
結局、どこでも同じと言うこと。我が社でも、住宅会社が何かイベントやるぞとなれば、人員の提供まではしないが、必ず顔を出させられるからね。
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