派遣業法の規制緩和は勇み足？

でもね。グッドウィルが無くなる事によってホームレスすれすれで生きていた人々は確実にホームレスになるぜ。実際、グッドウィルって「飯場」だもん。

この手のニュースが流れるたびに何のための罰則？って考えてしまいます。消費者保護のため？社会ルールを維持するため？監督省庁の権限維持のため？

弱い立場の人間を散々食い物にしてきた悪徳口入屋の末路とでも言った方が良いのか。日雇い派遣を派遣業法で認可したのがそもそもの間違いである。

だからこそ、自分が何をしているのかそして、それは”王道”から外れてはいないか。常に強く意識し、自問自答を繰り返す必要があるのではないか。

長期間繰り返し更新している場合は「期限の定めのない契約」とみなされ、解雇には整理解雇の４要件を満たす必要が生じます。簡単に雇い止めできないと主張しましょう。

今頃になってホームページで「コンプライアンス」なんていう　カコイイ言葉を連発してますけど、ジョークでしょ？ｗ金になりゃいんでしょ？要は・・・

○ヶ月、という契約書に判が押されていても、「でも、いつ首きられても文句言えないヨネ」と思いながら働いていたけど。みんなはそうじゃなかったのかしら。

全て分かった上でやっていたに違い無いでしょう。そうでないと…意味不明な名目で立場の弱い派遣労働者から金をむしる企業が賃金を上乗せするはずが有りません。

ちなみに自分も現在派遣労働をしています。もしかしたらこの余波でグッドウィルの人がこちらに来て仕事が減りはしないかと心配です･･･。

社員の顔写真ばかりのっけて「この会社はこんなに素晴らしい！」ってさ。…これがあると応募者は安心するのかしらね？！んで、上層部は隠れちゃってる。

今回のように会長職からの退任も、折口氏自身の罪の意識という内的要因ではなく、外的要因であったということが余計にがっかりさせられました。

分かりにくいのは二重派遣ですかね！仕事の指示は、派遣先の企業の社員さんですか？ＮＯならアウトですよ！発覚したら新聞にのっちゃいますね

そりゃまあ、悪いことをしていたのだから自業自得といえばそれまでだが、悪いことをしていたのは経営陣なのであって、グッドウィルで働く社員たちにはなんの罪もない。

グッドウィルユニオンは、グッドウィルで働く労働者の生活を守るため、グッドウィルと厚生労働省への申し入れ行動を行います。

本当に抑止効果があるのだろうか？派遣会社の営業マンにも聞いてみた。「ようは、大手にならなきゃ大丈夫ってことでしょ。」認識など、所詮こんなものなのではないか？

派遣会社に勤務経験のある社労士が派遣について語ります

人間に対する「評価」のあり方が問われます。政治問題化して問題の解決をうやむやにする者が後を絶ちませんが、制度以上に社会に巣食う、こうした「現代人が抱える課題」を

時給千円以上の全国一律の最低賃金制を打ち立てるべきだ。大企業から家計・国民に経済政策の軸足を転換すべきだ、と強く要求しました。

折口会長はコムスンで介護を受ける人と介護をする人をコケにし、今度は派遣労働者をコケにした。社会的に深刻な状態になることは因果応報だろう。

企業は要らなくなった人間をポイとほり出し身軽になり後は知らぬ顔、結局そんな失職者を保護するのは国民の税金なんてことにならないように企業に厳しい顔をして欲しい。

明らかにやりすぎ。確信犯です。売り上げのためなら、人間なんて一人や二人死んでもいいと思っているし、派遣社員は社会のくずと思っていることでしょう。

厚生労働省に社民党として申し入れる。職業安定局次長と話をする。日雇い雇用保険がちゃんと適用されるように、なぜ今までやってこなかったのか。

グッドウィルの業務停止・業務改善命令について、労働者派遣法・職業安定法の条文を使って説明しています。

聞くところによると、臨時職員の場合、年収は１５０万円程度とか。私の年金と同じくらいである。結婚もさることながら、自活もままならないのではないか。

クライアント企業も突然労働力を失うわけだからいい迷惑だが、考えようによっては派遣会社のピンハネ分を払わずに労働者を確保できるチャンスでもある。

どうにも政治の対応は遅い。国会の舞台は、週があければ、来週末は通常国会へと移る。この国会で、この問題での実効ある対応がなされるのか。

派遣会社が利益を得ていることを忘れてはいけません。でもこれは「中間搾取」には当たりません。「適法」なのです。でも実態はピンハネのようなものにしか見えないのです

日雇いという特質上いろいろな問題が起こることは予想できるわけですから（通常の中長期の派遣と比べて）対策をもっと早い段階で取ル冪だったとは思います。

すぐに経営破綻することはないと思われますが、一度ならず二度もたった1年の間に不祥事を起こせば信用回復は困難かと思われます。

グッドウィルも業界大手であるはずなのに、会社存亡の危機を迎えてしまうかのような、大規模な懲罰を受けるというのは、異常なような気もします。

以前から少しずつ記事にしてますが現在の契約で困っていることがあるんですふ〜の派遣契約、実は法律に触れそうな・・・いわゆる二重派遣みたいになってます

まぁこんな状況になったら辞める人も出てくるんでないかのう。とは言え八戸は仕事がないからのう…地元の派遣さんが繁盛するんだべかね？　とか思ったりしています。

内心「どこでもやっていること。グッドウィルはたまたま運が悪かっただけでウチには関係ない」と思っている人も多いのではないかと想像する。

期間が区切れないものは抵触日の通知が必要になるようだ。安く人を使うことができたために、急成長を遂げた人材派遣業界もグッドウィルショックで岐路に立たされている。