「社保庁解体で日本年金機構は？」に関するブロガーの意見で、みんなの参考になりそうなブログ記事を集めています。自薦による投稿も受け付けているので、オリジナルな意見のブログ記事があったら、どしどし投稿してください。
年金再生会議：新組織で最終報告 「懲戒職員」は有期雇用
政府の有識者会議「年金業務・組織再生会議」（座長・本田勝彦日本たばこ産業相談役）は３０日、社会保険庁を解体して１０年１月に発足する非公務員型組織「日本年金機構」の業務や運営に関する最終報告書をまとめ、渡辺喜美・行政改革担当相に提出した。懲戒処分歴がある社保庁職員は正規職員として採用せず、期間を定めた有期雇用とする。期間も当初案は「３年以内」だったが、初回は１年に短縮。今後５年程度で完成する年金記録システムの刷新などに伴う人員削減の対象とし、機構発足後６年程度で雇用契約を更新しないと明記した。政府は報告書の内容を、新機構の基本計画として４日に閣議決定する。
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ヤマダ電機、やっぱり！
人件費がかかっていない分、ヤマダ電機は安かったのかもしれませんが、でもそれならそれで、もっと安くないと、他の量販店さんと比べてダントツ感はありませんでした
社会保険庁 → 日本年金機構
社会保険庁は広域暴力団だから。だから早く暴対法の対象団体にしなさいって。そのくらいのことをすれば、国民も「本気で改革する気だな」と、その気概を買うだろう。
社保庁組が正職員の９割 年金機構、民間採用１０００人
不祥事を「過去の組織」のせいにし、不祥事を「過去の物」にするためのトリックにしか見えない。官僚のかばい合い、匿名を打破しない限り、問題は間違いなく解決しないな。
宙に浮いたまま
情報が正しく管理されているのか、今発覚している問題がきちんと解決されているのかを国会議員が知り得る可能性が低くなる事が大きく懸念されます。
日本年金機構：社会保険庁からの移行…
残っているべき人間は「現場の仕事」を把握している人間だと思う。…遊んでいたような人間は当然ながら不要であるので、きられるのは仕方があるまい。
職業選択の自由
優秀な人たちは、…自分で起業してもいい。国を立て直そうと本当に考えて就職しているならば、給与が削減したら意欲がなくなるなんて事はいってほしくない。
まさに、覆面に仮面！
解体されることになったのは、職員のデタラメな仕事ぶりが国民の批判を招いたためだ。…原因を作った張本人を移行させたのでは、何のための改革なのか分からない。
絶対に納得できない！！
懲戒を受けた犯罪者が、１年契約で、まじめにやれば正社員登用もあると言う事。ぬるま湯に浸かった人が、どのようにまじめに働いたか判断できるのでしょうか
日本年金機構、正規職員数約２割減？
無責任な報告では何の意味もありません。年金相談に何時間も待たされるという記事を見かけますが、今よりも人員が削減され、外部委託するだけで改善されるのでしょうか。
まだまだ甘い? 年金機構の職員採用
自分たちの行状が原因となっているのです。 解体を機に試験を全ての人に門戸を開いてやってほしいです。元職員がその試験に合格すればそれでよいですし。
３年でほとぼりが冷めるという計算でしょうか
とんでもない不祥事の後始末と、今後の方針、それもまた不祥事が起きた場合にどうするのか、という点の対策です。その辺りのこともしっかり決めておいてほしいですね。
日本年金機構
湯水のように無駄な使い方をするようなことはしていただきたくないですね。「何のためにそれをしているのか」を常に念頭において年金業務を行ってください。
社保庁解体、職員は同じ条件で年金機構に移行!?
同じ条件で年金機構に再就職できると言うことではないでしょうか。 年金機構が、単に社保庁からの看板の掛け替えで終わっては、年金への国民の信頼は取り戻せません。
社保庁問題：これじゃ何も変わらない 日本年金機構…
退職金払って、新たな組織を作る為に税金を更に浪費した挙句、わざわざ作った組織がまた同じものとは、馬鹿らしくて文句を気すら失せますねー
社会保険庁
我々の将来の年金を食い潰し、お偉いさん方の懐を肥えさせるだけや！こんな事してて、年金の納付率が下がる事があっても、決して上がる事などないだろう！
9割ってどうなのさ（怒！）
だったらわざわざつぶす意味なんか無いじゃねーか。まだ泥棒を雇うんですか？反省しない人を雇うのですか？国民の信用の無い人をまだ雇うのですか？
懲戒処分受けてても優秀だから採用するかもという理屈を…
不正をしても大丈夫ということなのか？看板の付け替えで中身が変わらないなら無駄な費用を使わないで、社保庁のままで恥をさらし続けろとまで古館が言ったのは笑ったけど。
骨抜き対応で国民を馬鹿にする社会保険庁問題
つまり、役人は一般国民とは違う人種なので、たとえ過去に不祥事を起こしていたとしても、必ず役人に復帰できるのが霞ヶ関の慣習（常識）であり、鉄則である。
盗賊小役人には棒茄子で十分だ
福田総理の意向に沿ったこの御用学者会議…いや、�倏�金業務・組織再生会議�瓩虜堕垢呂犬甦蕕屬譴鬚澆譴弌△海譴鰐樵阿鯤僂┐娠郤乃鏘酋醗貂造任△襪海箸楼賁槊徳魁�
年金機構でも何でも名前はいいが、新しい器を…
バックエンドはどうせ実体はNTTデータなどに丸投げなのだから、それを管理する部署とコンプライアンスの部署程度だけ、厚生労働省の中の1部署としてあれば十分。
これで厳しい？
懲戒処分を受けた職員が「勤務成績が優秀」だったらしいので、機構に移っても同じようなデタラメな勤務査定して、正規雇用に復帰させるつもりなのでしょう。
08-7-1
僻地に豪華なグリーンピアを作ったかと思えば、雑草が覆う廃墟のような様相は、…この責任を誰も告訴されておらず、したがって誰一人断罪されていない。
最初から雇うなよ！
どうせ解雇されるのだから、再出発のスタートは早いほうがいいのに、財界人たちのサロンはその機会をエセ温情によって剥奪していることに気づいていない。
「９割は社保庁移行組」組織再生ほど遠く 社保庁改革
日本年金機構が、必要とする経験と言うのは、あのずさんな管理を行うと言うことですかね？なんか、もう年金制度なんて終わっているんじゃないですか？と問いたくなります。
看板の架け替えだけでは？社保庁改革、日本年金機構…
民間からは新たに１０００人を起用、正規職員の１割に過ぎず、旧社会保険庁から９割もの職員が横滑りで、これが出直し的改革といえるのだろうか。
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