「うつ病による休職が企業で急増」に関するブロガーの意見で、みんなの参考になりそうなブログ記事を集めています。自薦による投稿も受け付けているので、オリジナルな意見のブログ記事があったら、どしどし投稿してください。
休職調査：「心の病」急増 ６割以上の企業で「いる」
６割以上の企業に心を病んで休職している社員がいることが、財団法人「労務行政研究所」（矢田敏雄理事長）の調査結果で分かった。３年前の調査に比べ１０ポイント以上増えている。企業の人員削減が進んだ００年代前半以後の好景気で個人の仕事量が増え、心のダメージを与えている現状が浮き彫りになった。
調査は今年１〜３月実施。上場企業を中心に４１６８社を対象とし、２５０社から回答を得た。うつ病など心の病で１カ月以上休職している社員がいるかの問いでは、「いる」が６２．７％となり、３年前の５０．９％から大きく増えた。企業規模別では１０００人以上の企業では９３．２％が「いる」と回答した。休職者の平均は９．５人で前回より５人増えた。⇒毎日jpの記事をチェック！
労基法違反がなくならない
厳しい時代ですね。いろいろ小難しい事を言う評論家などが多いですが、このような状態を改善するのは、簡単です。なにせ根本原因は、一つだからです。
心の病
実際に休職に入る人は、体調を崩す人のうちでも一部なのだと思います。職場を振り返ると、「病院行った方がいいのに！」という人がそのへんにいましたしねえ。
健康の有り難さ
よく人は、「気合いで治せ。」とか「甘えている。」とか「これでは仕事にならない。」と言う風に、偏見を持たれて、苦しんでいる人たちも多くいます。
日本に合った経営を見直すべき兆候
アメリカの長年の失敗を回避するための制度を、うまく回転していた日本におしつけられ、却ってうまく行かなくなってきてしまったのではないでしょうか。
オンとオフで生活にメリハリ
自分の生活にメリハリをつけることが極めて重要だ。オンとオフ、集中と弛緩、動と静…。対極にある２つの時間を持って初めて自分らしく生きられるはずだ。
まだまだ対症療法止まり
原因も対策もまちまちだし、突き詰めて行けば最終的には「そんなにイヤなら辞めるしかない」という所まで行っちゃうので、仕方のないハナシではありますがね。
経営者側に都合の良い社会が産んだ「心の病」 〜
仕事を次から次へと押しつけながら「残業を80時間以内におさめましょう」等と言い回っているだけのものは会社側の「アリバイ作り」に過ぎず、「対策」とは言わない。
親への負担を減らしたいのに・・・
私みたいに引きこもりとか外に出られなくなって病気になる場合もある。それなのに、医療費が上がるなんて・・・。患者をもっと追い詰めたいのかなあ。
「うつ」で会社を休む人が増加
月100時間残業などという状態を放置していたのでは、問題は解決しません。企業は、残業しなくても仕事がすすむようきちんと人員を手当てすべきです。
企業は心の病にどう対処
そう言う人でもうまく使っての会社だったり上司だったりするんだけど、そう言う人が使い捨てられちゃう感じなのはいただけないな。
６割
心療内科の診断結果ではほとんど変わらなかったのに産業医の一言でこんなにも簡単に変われるものなのか、と、変なところで感心してしまいましたが。
| << 前のテーマへ | | メイン | | 次のテーマへ >> |
