「契約店長の過労死認定」に関するブロガーの意見で、みんなの参考になりそうなブログ記事を集めています。自薦による投稿も受け付けているので、オリジナルな意見のブログ記事があったら、どしどし投稿してください。
すかいらーく：契約店長の過労死認定…長時間労働が原因
埼玉県の春日部労働基準監督署は、外食大手「すかいらーく」（本社・東京都武蔵野市、横川竟社長）の有期契約店長、前沢隆之さん（当時３２歳）が脳出血で死亡したのは長時間労働が原因の過労死と認定した。非正社員の過労死認定について厚生労働省は「聞いたことがない」としている。同社では、０４年８月にも正社員の現役店長が過労死しており、企業の姿勢が問われそうだ。前沢さんは９１年にアルバイトで「すかいらーく」に入り、０６年３月から１年契約の契約店長になった。昨年１０月、仕事中に腹痛で倒れ、入院中に脳出血で死亡した。タイムレコーダーなどの記録では、月４０時間程度の残業だったが、家族の認識では毎日午前０時を回る帰宅だったことから、労災申請した。⇒毎日jpの記事をチェック！
法人専用刑務所（更正プログラム）という案は
何故か個人より企業の方が罰を受けにくいように見えるのですが、企業犯罪の再発防止を企業任せにせず、公共機関できちんと監視監督すること出来ないんですかね。
店長さえも契約社員であるという現実について
しかし、店の責任者が契約社員だったとはまだ信じられません。もしその店で何か事故が起きた場合、すかいらーくはきちんとした対応を取れるのでしょうか。
過労死の労災認定
仕事に殺されないために可笑しいなと思ったら自分から声を上げないと、周囲は納得していると捉える。
契約店長の過労死認定
私の勤めていた会社は、表向きそういった勤務形態ではなかったので、深夜に残っている社員は皆、午前０時になる前に、タイムカードを押しに行っていたので…
非正社員にも過労死、正社員でもワーキングプア
しかし、すかいらーく過労死問題をみると、現実はさらに深刻化している。非正社員にも過労死が広がり、正社員でもワーキングプアにとどめおかれる。
労働地獄、経営天国ニッポン
民主党ですら…「正社員」ベースですからね。会社に楯突いてクビになったり閑職に追いやられたりされたくないから、彼らは飲み屋での愚痴以外公には何もいいません。
非正社員の店長過労死を認定
経営者の良心にはもはや期待できないという絶望的状況。法律で抜本的に規制してほしいです。…安いからといって、過労死するまで人を使うことは望まないと思います。
人間使い捨て
初めから人間を、人間の尊厳を無視したような企業の姿勢には怒りを感じる。こういった搾取を行ってトップの連中はどのくらいの資産を得たんだろうか。
「すかいらーく」店長の…
重責を背負わされながらこの年収では、ポケットマネーでアルバイトを雇うことなどできませんし、部下のアルバイトだって将来を悲観してとても定着しないでしょう…
「契約店長」過労死認定
しかし、このように人が殺されている現実を見ると、現在の社会や企業は人の生血を吸って太りあがっているのではないかという気がしてくるのです。
| << 前のテーマへ | | メイン | | 次のテーマへ >> |
