「名ばかり管理職で適正化通達」に関するブロガーの意見で、みんなの参考になりそうなブログ記事を集めています。自薦による投稿も受け付けているので、オリジナルな意見のブログ記事があったら、どしどし投稿してください。
名ばかり管理職：小売店などで８割超 厚労省が適正化通達
管理監督者扱いされ長時間労働を強いられながら残業代が支払われない「名ばかり管理職」問題で、厚生労働省は９日、コンビニエンスストアなどチェーン展開する小売店や、飲食店への指導監督結果を公表した。８割超の店の店長が管理監督者には当たらない「名ばかり店長」だった。厚労省は同日、小売店などを対象に管理者としての適正化を徹底する通達を出した。調査は今年４〜６月、過去に問題があった小売り、飲食業など全国の６６店舗を対象に実施。このうち５５店舗で管理監督者扱いの店長がおり、さらに、副店長や主任など３３人も管理監督者扱いされていた。⇒毎日jpの記事をチェック！
マクドに死亡フラッグ
でも現実には、マクドナルドにはもう死亡フラッグが立ちつつある。政府が低賃金労働と訣別することの象徴として、その日は近づきつつあると思うわけですが。
名ばかり管理職を生まないように新しい基準
名ばかり管理職のことについて、国会で取り組んできた甲斐があった。 改善は、少しずつのこともあるが、きちんとなんでも取り組み、成果を着実に上げていきたい。
「名ばかり管理職」指導強化 31年ぶりに通達
現場でのリサーチをする訳でも無く、サーベイランスをすることもなく、ただ通達を一つ出しただけです。 これで自動的に強制力が働くとは、とても思えません。
名ばかり管理職
少しだけ会社としても対応がとりやすくなった側面はあるかと思います。やはり労働条件と賃金、職務内容などをもう一度見直しをしていく事が大切かと思います。
「名ばかり管理職」の指導強化＝チェーン店の判断…
そーゆー人って少なくないんじゃないかな。 使役側は人件費を安く抑えたくて、名ばかり管理職を増やすくらいだからさ。結局は変わらないってコトなんよな、きっと。
名ばかり管理職よりもきちんと権限職務規定を決めるべき
きちんとした仕事の振り分けも必要。どのみち内部統制の関係できちんとやらなければいけないのだから、これを機に業務見直しをはかれば生産性向上につながると私は思う。
「名ばかり管理職」排除 店長ら…
余計な心配がひとつ減ったと感じる社長さんや人事担当者さんもいらっしゃるでしょうね（反対に悩みのタネが増えたという嘆きも聞こえてきそうですが）。
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