高校生の就職で内定取り消し

人の上に立つことの責任と義務を、もういちど見直すべき時代なのかもしれません。　民に信頼されたリーダたちに学ぶことも必要なのだといえるでしょう。

自宅待機は、事業主は賃金の６割を支払わなければなりませんが、入社日の延期には、そんなきまりはありません。ここも、本来は補償するなどの誠意が欲しいところですね。

そもそも内定取り消しって違法なの?違法ならばきちんと訴訟して罰を課したり金を取ったりできるんでしょうけど、もしグレー合法だったら、公表自体謂れのないことで。

仕事を頑張っていたのに会社がなくなっちゃうのは、　精神的にキツイから。マジで。　内定取り消した会社を見返してやるつもりでガンガルしかない。

一方的に通知するのではなく、誠実に話し合い、他の企業を紹介したり、場合によっては金銭的補償を行う等、誠意ある対応で解決することが望ましいと考えます。

日本は未曾有の不景気だが、希望だけは捨てちゃダメだろう。まずは自分の能力を向上させたり、資格を取ったり・・やれるだけの準備はするべきじゃないかと思います。