「介護職員が低賃金で離職」に関するブロガーの意見で、みんなの参考になりそうなブログ記事を集めています。自薦による投稿も受け付けているので、オリジナルな意見のブログ記事があったら、どしどし投稿してください。
介護職員：１年間で２２％が離職 ７割以上は勤務３年未満
０６年１０月から昨年９月までの１年で、介護職員の５人に１人が退職し、そのうち７割以上が勤務期間が３年未満だったことが、財団法人「介護労働安定センター」の調査で分かった。職員の６割が「働きがい」を期待して就職している一方、「仕事の割に賃金が低い」と悩んでいる職員は半数に上った。職員が仕事に意欲を持ちながら待遇面への不満・不安から早期離職するケースが多い実態が浮き彫りになった。⇒毎日jpの記事をチェック！
職場にやりがいが感じられない理由
厚生労働省は人材確保に関して、有資格者で実際の介護業務に就いていない人の掘り起こしをするなんて言っている。それが不可能なことについては
介護報酬の引き上げを提言しても根本の解決にはならない
コンビニで自分の判断で客の生命が左右されるなんてことはほぼないだろう。でも介護の現場ではありえる。なのに時給はコンビニバイトと一緒。…誰がそんな仕事するのさ？
本当に安月給なんだろうか？
低いという事業所は、経営者と介護職の差が大きすぎやしませんか？経営者は大企業や公務員なみの給料を取っているのに、介護職は…、というパターンが多くないだろうか？
働かない理由〜潜在的有資格者は掘り起こせない。
単に職場環境を改善して「やめない職場を作れ」といっても、多くの職場で現場職員が抱えるストレスは人員不足
規制改革会議の暴論
介護分野では、何ともひどい意見が羅列されている。これが実現されれば日本の高齢者介護の分野には社会福祉の要素は少しも残らず、経済的弱者はみな野垂れ死にだろう。
介護職員の賃金
いずれ自分自身が高齢になったり、病気や怪我で福祉のお世話になる。そのとき、あまりの待遇の悪さに、福祉サービスの担い手がいなくなっていたら、どうなる？
介護報酬削減→事業所経営悪化…
このままでは介護の人材が枯渇してしまうのは時間の問題ですから、いよいよ来年に迫った介護報酬改定がこれに追い討ちをかけるような内容でないことを願うばかりです。
介護崩壊・人の命を支える人たちの現場から悲鳴
コムスン・ショック、介護保険法改悪、介護報酬引下げなどにより介護の現場から悲鳴が上がっています。介護保険を払ったのに必要な介護をうけられない。
介護労働者の離職率２１・６％、前年度より…
介護保険料が上がってしまいますが、自分や家族がお世話になることも多い場所です。 優秀な人が多くいてくれていたほうが、安心だと思います。
介護報酬引き上げを提言 厚労省研究会が中間報告案
これにより、利用者も安心して介護を任せられるような介護保険にしてもらいたいです！（人員が少ないと、適当な介護・適当な人材で済まされちゃいますからね・・・）
介護職員の待遇改善問題
新・介護報酬は、今年末の予算編成時に決まります。障害者自立支援法の見直しも同時期ですが、介護報酬の改定と合わせ、自立支援給付にかかる報酬も上げてほしいものです。
厚生労働省の…
将来的には海外からの就労者を受け入れないと成り立たない状況とも聞きます。もちろん財源も無尽蔵ではありませんので、捻出先を真剣に見つける必要もあります。
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